因为疫情被隔离从而没办法去上班的情况下，工资是不是还能够照常发放？这乃是许多职工以及企业通通都关心的一个问题。依照国家相关的政策来看，处于隔离期间工资支付是有着明确依据的，不过不同的情况其处理方式也存在着差异。
隔离与医学观察期间
企业对于依法因疫情防控而被隔离或者进行医学观察的职工，应按正常劳动情形支付其工资，此项规定源于人社部在二〇二〇年发布的八号文件，在隔离期结束后，若职工依旧需要进行治疗，那么工资支付遵照医疗期的相关规定来执行。
《传染病防治法》作出明确规定，于隔离时间段之内，被隔离人员所在的单位不可以停止支付其工作报酬。针对甲类传染病疑似病人或者密切接触者，在经过排查将其排除之后，留验期间的工资福利待遇同样应当由所属单位按照出勤状况进行发放。
社区或企业安排隔离
要是职工依照政府要求在社区进行隔离，或者企业鉴于防控需求自行作出安排让职工隔离，那么企业应当优先去安排职工居家办公，并且要正常支付工资。要是没办法居家办公，企业能够跟职工展开协商，安排职工休带薪年假或者企业福利假。
如若各类假期休完之后职工依旧不能够上班，那么企业能够与职工就工资发放标准展开协商。还能够参照停工停产的相关规定予以处理：在一个工资支付周期之内按照合同所约定的标准来支付工资；要是超过了这个周期，那就协商支付生活费。
未能及时返岗
因疫情管控而没办法及时返回工作地的职工，企业要主动去进行沟通，有具备条件的企业应当安排职工开展远程办公，并且要视作正常出勤来支付工资，对于不具备远程办公条件的企业，能够与职工协商优先去使用带薪年假等假期。
全国总工会办公厅曾经发布文件着重声明，针对于企业安排居家进行灵活办公的职工，应当依照正常工作期间的工资收入来支付报酬。这样做的目的在于平衡两方的权益，助力企业共同度过艰难的时期。
企业停工停产
受疫情影响企业停工停产的情况下，在一个工资支付周期，也就是最长 30 日之内，应当按照正常工作时间来支付工资。超过一个支付周期之后，要是职工提供了劳动，那么可以按照双方新约定的标准来支付工资。
要是企业并未给职工安排工作，那就得支付生活费，生活费的标准是按照各省、自治区、直辖市各自确切的规定来执行的，一直到企业恢复生产经营或者与职工终止劳动关系为止。
无法返岗与调休安排
职工因各地管控政策而无法返岗，对于这类职工企业可安排调休。职工用完各类假期后 ，若仍无法提供正常劳动，企业应参照停工停产期间工资支付规定来协商处理。
企业工会或者职工代表能够主动跟企业展开协商，以此保证职工在这个期间获取工资或者生活费。与此同时，企业必定要履行对依照法律规定处于隔离期、医疗期职工的工资支付责任。
企业要求推迟返岗
倘若职工已然拥有官方所开具的解除隔离或者康复证明，然而企业依旧要求其在家进行隔离同时推迟返岗，此情形属于企业方面导致职工无法正常展开劳动，企业应当按照职工正常工作时间来支付工资。
当企业要求职工延迟返岗，并且不支付工资待遇，超过了合理期限，也就是通常的30日时，职工有权利提出解除劳动合同这件事，同时还能要求企业支付相应的经济补偿。
处在疫情时间段，你的薪资发放遭遇过相像问题没？你是以怎样的方式跟企业协商去解决的呢？欢迎于评论区域分享你的经历呀，要是觉着本文有作用，请点赞并且转发给有需要的友人。
