历经疫情三年所留存下来的教训当中的其中一条即为，要是你基于防控举措而没办法到岗工作，那么公司是不能够因为这个缘故就将你开除的，这可不单单只是道义层面的问题，更是白纸黑字清清楚楚写于其中的相关法律规定。
政策早就说清了底线
2020年初的时候，疫情突然暴发了，之后，人社部办公厅急忙下发了通知，明确提出要求，企业对于处于隔离治疗期的职工，企业对于处于医学观察期的职工，企业对于因政府隔离措施而没办法返岗的职工，都必须支付工作报酬，并且企业不得依据劳动合同法第四十条解除劳动合同，企业不得依据劳动合同法第四十一条解除劳动合同。这份文件的编号是2020年5号，这份文件直到现在仍然是有效的。
2022年4月，上海的某一个物流公司，因封控致使无法复工，其人事部门，企图借着旷工的由头，辞退三名滞留在安徽老家的搬运工。员工向劳动监察大队投诉之后，公司不但收回了解除决定，还补发了两个月的工资。在各地的仲裁委，这样的案例十分常见，企业妄图钻空子，其结局基本上都是败诉。
隔离期间工资照发有硬杠杠
写得相当直白的传染病防治法第四十一条表明：被隔离人员若有工作单位，所在单位不许停止支付在隔离期间的工作报酬。这是由全国人大进行立法的条款，其效力层级远比地方通知要高。在2021年南京禄口机场疫情期间，某连锁餐饮店把员工隔离期工资停发了，结果被员工集体仲裁，最终赔了23万。
要加以留意的是，此处所讲的工作报酬，指的是正常出勤情形下的固定薪资，不涵盖绩效、奖金、提成等属于浮动范畴的部分。在2022年的时候，北京朝阳法院审理判决了一个案子，有位销售员处在隔离期间，仅仅拿到了3800元的底薪，公司扣除了当月2万元的销售提成，法院对公司的这一做法予以了支持，原因在于提成是跟实际业绩相互挂钩的。
劳动合同到期必须顺延
有个在政策里容易被忽视的细节，即要是劳动合同在隔离期或者观察期当中到期，那么期限会自动顺延到措施结束。在2022年，深圳龙华有一家电子厂，员工李某的合同在3月31日到期，而当天李某正处于居家隔离的状态，公司发送邮件通知表示不再续签这份合同。李某因此申请仲裁，最终裁决结果是合同顺延至4月10日隔离解除的日子，公司需要支付顺延期的工资。
企业在顺延期间，不可以凭借合同到期这个理由来终止劳动关系，不然会构成违法终止。在广东高院2022年发布的劳动争议典型案例当中，存在类似的情节 ，公司被判定支付双倍赔偿金 ， 并且按照员工的工作年限，就是每工作一年就要赔偿两个月的工资！
三类人员受重点保护
三类受保护人群被政策明确划出，分别是确诊患者、疑似病人以及密切接触者。2022年长春疫情时期，某超市收银员因成为密接而被集中隔离，店长打电话告知其这个月没有绩效，只能发放800元的生活费。员工带着疾控中心开具的隔离证明前往仲裁，裁决结果为必须按照正常工资4800元进行支付。
但需留意，自行前往高风险地区旅行致使变黄码，或者不配合流调致使隔离期延长，此类情形不在保护范畴内。2021年杭州有员工在休假期间前往张家界旅行，归来后被隔离，公司停发其工资，仲裁委判定公司无需支付，原因是隔离并非因政府紧急举措所致。
企业违规解除代价很大
存在一些老板觉得赔钱就能够将事情解决，然而实际上，违法解除劳动合同所产生的代价相较于想象而言是更高的。劳动合同法第八十七条作出了规定，企业要是违法解除合同是需要支付双倍经济补偿金的。按照工龄去计算，每满一年就要赔偿两个月工资，像那些十年的老员工，所获得的赔偿就是二十个月工资。
在2022年，于郑州暴雨且叠加疫情的那段期间，某建筑公司做出举动，辞退了5名拒绝前往方舱医院工地干活儿的工人。之后工人们去申请仲裁，结果公司不仅被责令要恢复劳动关系，而且还得支付从违法进行解除的那一日开始，一直到最终恢复工作的那一日为止的全部工资，除了这些这笔账还得加上双倍的赔偿金，总计算下来有七十多万元。而这笔账，任何作为老板的人都应该将其算清楚标点😕。
员工维权留证据是王道
在实际操作期间，诸多纠纷停滞于证据方面。员工应当留存三样物品，其一为社区或者疾控所出具的隔离证明，其二是向公司请假报备的聊天记录，其三乃公司要求解除或者停发工资的通知。于2022年时，大连的某一软件园里，有员工居家进行隔离长达两个月，公司坚决认定他未曾请假，所幸的是他保留了每次核酸的截图以及社区开具的隔离证明。
即便证据不足，劳动监察部门处理起来也着实棘手。2021年，武汉有员工在电话向主管报备之后进行隔离，然而公司后续却不认账，仲裁委鉴于缺乏书面记录，驳回了其请求。如今，大家都变得机灵了，在隔离首日便于钉钉、企业微信走正式审批流程，同时上传隔离证明作为附件，并留存备份。
终究来讲，历经三年疫情致使好多打工的人才有所察觉，原本自身的劳动权益有着这般众多的法律予以庇护。然而晓得有法律进行保护属于一码事，而真正碰到事情的时候敢不敢以及会不会去维护自身权益则是另外的一码事。
你是否碰到过，因疫情致使无法返岗，进而被公司百般刁难的状况，又或者身边的朋友有过类似的纠纷经历？欢迎来到评论区展开讨论，点赞并转发，以便让更多的人能够看到这条保命的规定。
