疫情防控的这段时期，劳动关系该怎么去进行调整，企业用工又要怎样来予以保障，这变成了深圳企业以及劳动者共同所关注的核心要点问题。深圳市人社局在最近公布了19条具体的举措，其目的在于平衡防疫方面的需求与经济的发展，从而给企业以及职工给予清晰的指引。
劳动合同与工资支付
对于企业而言就得格外小心留意疫情期间合同以及薪资的处理事宜，要是职工所处的是医疗期、医学观察期、隔离期或者政府实行紧急措施的期限之内，哪怕劳动合同已经到期也应当自动进行顺延，一直到上述所提到有的那些情形结束才行，这样做就等于保障了职工在特殊时期就业的连续性。
工资支付相关政策，区分了不同阶段，在广东省规定的延迟复工区间，也就是 2 月 3 日至 9 日，企业需按劳动合同给出的标准支付工资，对于因疫情没办法及时返回深圳的职工，在 2 月 9 日之后，企业能够和职工商量优先施行带薪年休假。
企业用工灵活安排
承受着经营方面的压力时，企业受到激励去采用多种多样灵活的方式来稳固岗位。这些方式涵盖了跟职工进行协商以调整薪酬，安排轮岗轮休，缩短工作的时长，或者实行待岗，其目标在于尽可能地避免裁员或者将裁员数量减少。
针对那些受到疫情影响的企业而言，是能够向人社部门去申请执行综合计算工时制度的。便是这种将工作集中起来做，休息也集中安排的方式，对企业来讲十分有帮助，是有助于企业在保证生产得以顺利进行的状况的时候，去落实防疫方面的要求，从而保持正常的运营秩序的。
劳动争议处理时效调整
疫情致使法律程序的于正常状态下的开展受到了客观上产生作用的相应影响，政策表达清晰明确，要是缘由为疫情从而没办法在法定规定的时效界限之内去递交劳动仲裁方面的申请书的话，那么仲裁所处时效期就会处于中止的状态，一直等候到相关使得时效中止的情形被消除之后，时效期就会接着开始计算。
与此同时，要是劳动人事争议仲裁机构由于受到疫情的影响，而难以按照规定的期限审结相关案件的话，那么其审理的期限是能够相应地进行顺延的。这些相关规定给当事人提供了一个具备合理性的缓冲时期，这充分体现出了处于特殊时期的那种人文关怀。
工伤认定与待遇支付
于特定情形之中的工伤认定作出了明确，用人单位所指派前往湖北省出差（工作）的职工，若感染新冠肺炎，能够参照相关规定视同工伤，此情形为抗疫一线人员给予了保障。
创立了工伤事务办理的快捷通道，能够借助社保的网络系统发起申请，而对于那些材料完备的申请，会开展快捷处理与快速办理，针对已经参保而且被判定为工伤的情况，会加速付诸于工伤保险待遇的支付，消除了职工内心有所顾虑后面会出现的问题。
就业服务与招聘转型
线下招聘活动，全面朝着线上转变。全市暂停了所有现场招聘，以及跨地区劳务协作，大力去推广网络招聘，还有远程面试，打造出“就业服务不打烊”的线上春风行动。
借助公共就业服务平台、微信公众号等途径，将企业空岗信息以及求职信息予以集中发布，其目的在于使得外来务工人员、就业困难群体能够达成“求职有门、就业有路”的状况，与此同时满足企业的紧急用工需求。
社保业务与防控责任
社保业务的办理展现出了灵活性，由于受到疫情的影响，用人单位在参保登记、缴费这般业务上逾期办理，而经办机构会及时进行受理，以此确保职工待遇不会受到影响。
各个不同类型的单位，同样需要切实去落实防控主体责任，专门培养技术工人的院校，要做好防控物资的储备以及宣传工作，为人力资源提供服务的机构，要提供无需面对面接触的审批以及线上服务，从事生产经营的企业，要合理地安排返回岗位的人员，并且落实检疫措施，一起巩固筑牢防疫的防线。
在这一特别阶段，您身处的企业或者您自身碰到了哪些特定的用工或者求职方面的疑惑呢？欢迎于评论区讲述您的经历，一块儿去探讨解决办法。要是认为本文有协助，请点赞给予支持并且分享给更多有需求的人。
